遇到辞工不给工资的情况，以下是不违法且较为有效的解决途径：

1. 协商解决：

   • 主动与雇主进行沟通，心平气和地表明自己的诉求，并询问不给工资的具体原因。可能存在误会，如考勤计算错误或财务流程延迟等，通过友好协商往往能快速解决问题。
   • 可以要求雇主给出明确的支付工资的时间和方式，并形成书面记录或录音为证，以确保双方权益。

2. 投诉举报：

   • 向当地劳动监察部门投诉，准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资。
   • 如果是建筑领域的农民工被拖欠工资，还可以向住建部门反映情况，住建部门会对相关企业进行监督管理，督促其解决工资拖欠问题。

3. 申请仲裁：

   • 如果协商和投诉都没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。按照仲裁机构的要求提交申请书和证据材料。
   • 仲裁结果具有法律效力，如果雇主拒不执行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。

总之，要通过合法合理的途径去解决工资拖欠问题，务必避免采取暴力、威胁等违法手段。这样不仅能有效维护自己的权益，还能确保整个处理过程合法合规。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。