结论：年龄到龄且未经本人同意被公司辞退，员工有权要求公司支付经济补偿金，具体数额根据工作年限和工资水平确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。若公司未经员工同意，以年龄到龄为由单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿金等于员工在公司的工作年限乘以月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
   • 举例：如果员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是\(5年 \times 5000元/年 = 25000元\)。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么公司与其之间的劳动关系将自然终止，此时公司无需支付经济补偿金。但根据您的描述，员工并未同意被辞退，且可能并未开始享受养老保险待遇，因此这一特殊情况可能不适用。
   • 如果公司能够证明员工的年龄到龄确实影响了其履行劳动合同的能力，且双方已经就解除劳动合同达成一致（尽管您提到员工并未同意，但此处为全面分析），那么公司可能无需支付经济补偿金。然而，在未经员工同意的情况下，这一证明难度较大。

4. 维权建议：

   • 如果员工认为公司违法解除了劳动合同，可以先与公司进行协商，要求支付经济补偿金。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。

后续行动建议：

• 建议您先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商不成，及时收集相关证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。