关于您提出的“离职一定要满30天才能走吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律为了保护用人单位的权益，确保用人单位有足够的时间来安排人员接替离职员工的工作，从而避免因员工突然离职而给公司带来不必要的损失。

然而，这并不意味着劳动者必须等待满30天才能离职。在实际操作中，如果用人单位在收到劳动者的辞职通知后，认为可以提前安排人员接替工作，或者劳动者的工作性质使得提前离职不会对公司造成实质性影响，那么用人单位是有权在30天预告期内同意劳动者提前离职的。

以您可能遇到的两种情况为例：

1. 如果用人单位同意提前离职：在这种情况下，您可以与用人单位协商确定具体的离职日期，并办理好工作交接等手续。这种提前离职是合法的，不会对您或用人单位产生任何不利影响。

2. 如果用人单位不同意提前离职：那么您就需要遵守法定的30天预告期，等待满30天后才能正式离职。在这期间，您仍然需要履行好作为员工的职责，确保工作的连续性和稳定性。

从您提供的参考信息中，我们也可以看到类似的案例。比如李某虽然拟定了离职时间为2022年10月21日，但公司根据其工作需要，于2022年9月29日通知其解除劳动合同，这属于公司的用工自主权，并未违反法律规定。同样，常先生在递交辞呈后，公司也有权在预告期内批准其离职。

因此，离职并不一定要满30天才能走。具体离职时间需要您与用人单位进行协商，并根据实际情况和法律规定来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。