针对您提出的“公司外地人工资比本地人高怎么办”的问题，这实际上涉及到了同工不同酬的劳动权益问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，同工同酬是劳动法的基本原则。这意味着，在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。如果公司存在外地人工资比本地人高，且这种差异并非基于工作性质、工作量、工作技能或工作绩效等合理因素，而是基于地域、户籍等不合理因素，那么这种做法就违反了同工同酬的原则。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资差异的具体原因。
   • 如果公司能够给出合理且合法的解释，比如外地员工因为需要承担额外的交通、住宿等费用而获得了一定的补贴，那么这种差异可能是合理的。
   • 如果公司无法给出合理解释，或者解释明显不合理，那么您可以进一步表达您的关切和诉求。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明您与本地员工从事的是相同的工作，但工资却存在差异。

3. 投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，反映公司存在同工不同酬的问题。
   • 您也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会对您的投诉进行调查，并根据相关法律法规作出裁决。

4. 了解相关法律法规：

   • 在采取行动之前，建议您先了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便更有效地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，同工同酬是劳动者的基本权益，任何单位都不得违反。如果公司存在同工不同酬的问题，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。