结论：临时工在厂里脚骨折了，在符合一定条件下可以认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。
分析说明：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并不局限于正式工，临时工同样适用。
- 因此，如果临时工在厂里工作时，因工作原因导致脚骨折，那么这种情况符合工伤认定的基本条件。
工伤认定的具体流程：
- 临时工在受伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，临时工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
工伤赔偿的内容：
- 如果临时工的脚骨折被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体的赔偿金额和标准，会根据临时工的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。
特殊场景：
- 如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么工伤认定和赔偿的流程可能会有所不同。在这种情况下，临时工可能需要通过民事诉讼来主张自己的权益。但大多数情况下，临时工与用人单位之间构成的是劳动关系，因此可以按照上述工伤认定的流程来处理。
行动建议：
- 及时报告和申请：临时工在受伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位及时提出工伤认定申请。
- 保留证据：临时工应保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定和赔偿过程中使用。
- 咨询专业律师：如果临时工在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……
- 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。……用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。