恶意苛扣工龄工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 工龄工资的性质：工龄工资是用人单位根据劳动者的工作年限给予的一种经济补偿，它体现了劳动者对用人单位的长期贡献。工龄工资的发放通常会在劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定。

2. 恶意苛扣的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。恶意苛扣工龄工资，即未按照约定或规定支付劳动者应得的工龄工资，属于违法行为。

可能的法律后果

1. 劳动者有权要求支付：如果用人单位恶意苛扣工龄工资，劳动者有权要求用人单位支付被苛扣的工资，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括责令用人单位支付被苛扣的工资、加付赔偿金，甚至对用人单位进行罚款等行政处罚。

3. 劳动争议仲裁与诉讼：如果用人单位拒绝支付被苛扣的工龄工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 收集证据：如果劳动者发现用人单位存在恶意苛扣工龄工资的行为，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、用人单位的规章制度等，以证明用人单位存在违法行为。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付被苛扣的工龄工资。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，恶意苛扣工龄工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付被苛扣的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。