关于公司名字和职工姓名是否可以告诉别人，这主要取决于具体情境和相关的法律规定及隐私保护原则。以下是从不同角度的分析：

1. 公司名字的公开性：

   • 公司名字通常是公开信息，用于商业活动、合同签订、税务申报等。在正常的商业交往中，公司名字是可以并且经常需要被告知他人的，以便进行业务合作、交易等。
   • 除非涉及商业秘密或特定保密协议，否则公司名字本身并不构成敏感信息，可以自由传播。

2. 职工姓名的隐私保护：

   • 职工姓名属于个人隐私的一部分，但在某些情况下，为了工作需要或法律要求，职工姓名可能需要被公开或告知他人。
   • 工作需要：例如，在公司内部通讯、员工名录、项目团队介绍等场合，职工姓名通常是需要公开的，以便同事间的相互认识和协作。
   • 法律要求：在涉及劳动纠纷、法律诉讼等情况下，职工姓名可能需要作为证据或相关信息被提交给法院或相关机构。
   • 隐私保护原则：然而，在未经职工本人同意的情况下，不应随意将其姓名泄露给外部第三方，特别是用于商业广告、营销等目的，这可能侵犯职工的隐私权。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司或职工涉及敏感信息（如涉及国家安全、商业秘密等），则相关信息的公开需要更加谨慎，并可能受到法律的严格限制。
   • 在处理职工个人信息时，公司应遵守相关的数据保护法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等，确保职工信息的合法、正当、必要处理，并采取必要的安全措施防止信息泄露。

建议：

• 在正常情况下，公司名字可以自由告知他人，但职工姓名的公开应基于工作需要或法律要求，并尽量获得职工本人的同意。
• 公司应建立健全的信息管理制度，明确哪些信息可以公开、哪些信息需要保密，并加强对员工隐私保护的培训和教育。
• 如果遇到信息泄露或隐私侵犯的情况，应及时采取法律措施维护自身权益，并向相关部门报告。

总结：公司名字通常可以告知他人，而职工姓名的公开则需根据具体情况和法律规定来判断。在处理职工个人信息时，公司应遵守相关法律法规，尊重和保护职工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。