孕7个月公司让您提前休产假，期间您是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与规定
根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。产假是女职工在生育期间依法享有的休息休假权利，期间用人单位应当支付工资。具体来说：
产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，即使公司让您提前休产假，只要总产假天数不超过法定标准，且包含产前休假，就是合法的。但提前休产假的时间不应超出您实际应享受的产假总天数（包括产前和产后）。
工资支付：在产假期间，女职工的工资待遇应保持不变。用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。工资支付方式可能因地区和公司政策而异，但通常应按照女职工产假前的工资标准支付。
实际情况与建议
与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司让您提前休产假的具体原因和安排。了解公司是否会按照法律规定支付您产假期间的工资，以及是否有其他相关的福利待遇。
保留证据：如果公司提出让您提前休产假，并给出了具体的安排和工资支付方案，建议您要求公司出具书面通知或协议，并妥善保存。这样，在后续如果出现争议时，您就有充分的证据来维护自己的权益。
咨询与维权：如果您对公司提出的安排或工资支付方案有异议，或者公司拒绝支付您产假期间的工资，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。在必要时，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果公司违反法律规定，未支付您产假期间的工资或降低您的工资待遇，您有权要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
总结来说，孕7个月公司让您提前休产假是合法的，但期间您应享有工资待遇。如果您对公司提出的安排有异议或遇到工资支付问题，请及时与我沟通，我会为您提供专业的法律帮助。