关于到了退休年龄公司不续签的问题，结论如下：

1. 若您已满足退休条件：即您已经达到法定退休年龄，并且养老保险累计缴费满15年，开始享受养老保险待遇，那么劳动合同自然终止。此时，公司无需再续签合同，也无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到退休条件时，劳动合同即行终止。

2. 若您未满足退休条件但公司不续签：

   • 若您距法定退休年龄不足5年，且在本单位已经连续工作满15年：根据相关法律法规，除非您存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则公司不能以劳动合同期满为由终止劳动合同。若公司坚持不续签，则可能构成违法终止，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 若您不满足上述特定条件：即您距法定退休年龄尚远，或者在本单位连续工作未满15年，那么当劳动合同期满时，公司有权选择不续签合同。但在此情况下，公司必须按照法律规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动合同的终止与续签，受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范。特别是对于临近退休的员工，法律给予了特殊的保护，以防止其因临近退休而面临就业困难和生活不稳定。

• 建议：

  • 了解自己的权益：在面临公司不续签的情况时，您应首先了解自己的退休条件、养老保险缴纳情况以及在本单位的工作年限等，以便准确判断自己的权益。
  • 与公司协商：如果可能的话，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不续签的具体原因，并探讨是否有其他解决方案，如调整工作岗位、缩短工作时间等。
  • 寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法终止劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，并可能要求公司继续履行劳动合同或恢复工作岗位。
• 如果公司依法不续签合同并支付了经济补偿，那么您将无法再要求公司继续履行劳动合同或支付额外的赔偿。

希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。