结论：假期的三倍工资是指用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬，这一数额是在正常工资基础上额外支付的200%，加上原本应得的100%工资，合计为300%，即总共三倍，而非另外三倍或四倍。

详细分析：

1. 三倍工资的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这里的“百分之三百”是指，在劳动者正常工作时间工资的基础上，额外支付两倍的工资作为加班费，加上原本应得的工资，总计三倍。

2. 三倍工资与正常工资的关系：

   • 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日工作一天，他/她应得的工资为3X元。
   • 其中，X元是劳动者当日应得的正常工资，另外2X元是额外支付的两倍加班工资，合计为3X元，即三倍工资。

3. 具体计算方式：

   • 计算三倍工资时，首先确定劳动者的日工资或小时工资。
   • 然后，将日工资或小时工资乘以3，得出法定节假日应获得的三倍工资总额。
   • 计算公式：\(三倍工资总额 = 日工资（或小时工资）\\times 3\)

4. 实例说明：

   • 假设某员工的正常日工资为200元，在法定节假日工作一天，那么他应获得的三倍工资总额为600元（200元正常工资 + 400元额外支付的200%工资）。
   • 这600元中，已经包含了原本应得的200元工资，所以实际上是额外支付了400元作为加班费，总计600元，即三倍于正常日工资。

5. 法律保障与维权途径：

   • 用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。
   • 如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在法定节假日工作前，应了解自己的日工资或小时工资标准，以便在收到工资时核对是否按三倍支付。
• 如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求补发加班费。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助你更好地理解假期的三倍工资问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。