企业员工工资结算未算一月，应按照实际未结算的月份进行补发，并确保补发金额符合劳动合同及法律法规的规定。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析和处理：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查阅员工的劳动合同以及企业的规章制度，确认其中关于工资结算、支付周期以及补发工资的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中有明确规定未结算月份的工资应如何补发，企业应按照这些规定执行。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业应当按时足额支付员工的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果企业未按时结算员工某个月的工资，属于违法行为，员工有权要求企业补发，并可能依法要求企业支付赔偿金。

3. 补发工资的计算：

   • 补发工资应包括该月应得的基本工资、奖金、津贴等所有应发项目。
   • 如果员工在该月有加班、请假等情况，应按照企业的加班工资计算办法和请假制度进行相应调整。

4. 补发流程与沟通：

   • 企业应尽快与员工沟通，说明未结算工资的原因，并告知补发工资的具体时间和方式。
   • 在补发工资时，企业应提供详细的工资清单，包括补发月份的工资构成、应发金额、实发金额等信息，以便员工核对。

5. 预防措施与合规建议：

   • 为避免类似情况再次发生，企业应加强工资结算流程的管理和监督，确保每月工资按时、准确结算。
   • 企业还应定期对工资结算制度进行审查和更新，确保其符合最新的法律法规要求。

行动建议：

• 如果你是企业方，建议立即与员工沟通，确认未结算工资的具体情况，并尽快安排补发。同时，审查企业的工资结算流程和制度，确保合规性。
• 如果你是员工方，建议先与企业沟通，要求补发未结算的工资。如果企业拒绝或拖延补发，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。