关于工资不够一月时的结算法，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系正常存续但出勤不足月
   若员工因个人原因（如请假、旷工）导致当月实际出勤天数不足法定工作日，用人单位应按实际出勤天数结算工资。计算公式为：月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数。例如，员工月薪8000元，当月出勤15天，则应发工资为8000÷21.75×15≈5517.24元。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资需按劳动合同约定标准，以货币形式按月支付，且不得低于当地最低工资标准。若因员工缺勤导致工资低于最低标准，用人单位需补足差额。

2. 劳动关系解除或终止时的工资结算
   若因用人单位原因（如裁员、合同到期不续签）或员工主动离职导致当月未满勤，工资结算需分两步：

   • 未出勤部分：按实际缺勤天数扣除工资，扣除标准同上（月工资÷21.75×缺勤天数）；
     
   • 经济补偿/赔偿：若涉及解除或终止劳动关系，用人单位需根据《劳动合同法》支付经济补偿（N倍月工资）或赔偿金（2N倍月工资），具体金额与工作年限、离职原因相关。
     注意：若员工因用人单位未及时足额支付工资而被迫离职，可主张经济补偿；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金。

3. 特殊情形下的工资结算

   • 试用期工资：不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。若试用期未满月，按实际出勤天数结算，但需满足最低工资要求。
     
   • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。
     
   • 停工停产期间：若因用人单位原因停工，第一个工资支付周期内需按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，工资不得低于最低标准；若未提供劳动，则按当地规定支付生活费。

建议：若您遇到工资结算争议，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。