针对“任职回避情形不服从怎么处理”这一问题，结论前置如下：

1. 若员工不服从任职回避安排，用人单位应首先明确告知员工回避的法律依据及必要性，并尝试通过沟通协商解决。
2. 若沟通协商无果，用人单位可依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，直至解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需符合法定条件，并遵循法定程序。

详细分析如下：

一、任职回避的法律依据与必要性

任职回避是劳动法中的一项重要制度，旨在防止因亲属关系、利益冲突等因素影响工作的公正性和效率。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有权根据工作需要和员工情况，对员工进行合理的岗位调整或任职回避安排。这种安排不仅是对用人单位管理权的体现，也是保障工作公正性和效率的必要措施。

二、员工不服从任职回避安排的处理方式

1. 沟通协商：

   • 当员工不服从任职回避安排时，用人单位应首先与员工进行沟通，明确告知回避的法律依据、必要性以及可能带来的后果。
   • 通过沟通协商，了解员工的想法和顾虑，尝试找到双方都能接受的解决方案。

2. 依据内部规章制度或劳动合同处理：

   • 若沟通协商无果，用人单位可依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分。这些条款通常包括不服从工作安排、违反公司规章制度等情形下的处理措施。
   • 纪律处分可能包括警告、罚款、降职、降薪等，具体根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。

3. 解除劳动合同：

   • 在极端情况下，如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同，且经过纪律处分后仍不改正，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。
   • 解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。同时，用人单位需遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。

三、注意事项

1. 合法性审查：

   • 用人单位在制定内部规章制度或劳动合同条款时，应确保相关内容符合法律法规的规定，避免因条款违法而导致无效或引发劳动争议。

2. 程序正当性：

   • 在处理员工不服从任职回避安排的问题时，用人单位应确保处理程序的正当性，如充分听取员工的意见、进行必要的调查取证等，以避免因程序不当而引发劳动争议。

3. 证据保留：

   • 用人单位在处理此类问题时，应保留好相关证据，如沟通记录、纪律处分决定书、劳动合同等，以备在劳动争议中作为证据使用。

如有具体案例或进一步疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。