结论：仲裁中是否申请确认劳动关系，取决于具体的争议情形和仲裁请求的核心问题。若劳动关系明确或争议焦点不在于此，则可不申请确认劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁与劳动关系的确认

仲裁作为一种解决纠纷的法律途径，在劳动争议中扮演着重要角色。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议调解仲裁的适用范围。这意味着，当劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在产生争议时，劳动者可以通过仲裁来确认劳动关系。确认劳动关系往往是解决其他劳动争议的前提，例如，劳动者在主张未签订劳动合同的双倍工资、加班费、经济补偿金等权益时，通常需要先证明与用人单位存在劳动关系。

二、不申请确认劳动关系的情形

1. 劳动关系明确且无争议：

   • 如果劳动者与用人单位之间的劳动关系已经明确且双方对此无争议，那么劳动者在提起劳动仲裁时可以不申请确认劳动关系。此时，劳动者可以直接针对具体的争议事项（如加班工资数额、竞业限制违约金等）提出仲裁请求。

2. 仲裁请求与劳动关系无直接关联：

   • 劳动者的仲裁请求可能与劳动关系的存在与否无直接关联。例如，劳动者可能因工伤赔偿而提起仲裁，而工伤赔偿的认定并不完全以劳动关系的确认为前提（尽管在大多数情况下，确认劳动关系是工伤赔偿的前提，但也有特殊情况，如非法用工中的工伤赔偿）。在这种情况下，劳动者同样可以在不提起确认劳动关系请求的情况下进行仲裁。不过，这种情况较为特殊，且需要具体分析相关法律法规和政策。

三、仲裁申请的内容与要求

如果劳动者的仲裁请求中包括确认劳动关系，那么应在申请书中详细说明并提供相关证据材料。这些证据材料可能包括劳动合同、工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录等。然而，如果劳动者选择不申请确认劳动关系，其仲裁申请书则应围绕具体的争议事项进行阐述，并说明所依据的事实和理由。在这种情况下，劳动者需要确保所提供的证据能够充分支持其仲裁请求，以便仲裁机构能够准确判断并作出裁决。

四、法律建议

1. 分析争议焦点：

   • 在决定是否申请确认劳动关系前，劳动者应首先分析争议的焦点是什么。如果争议的核心问题是劳动关系的存在与否，那么申请确认劳动关系是必要的。如果争议的核心问题是其他劳动权益的侵害，且劳动关系的存在已经明确或无争议，那么可以不申请确认劳动关系。

2. 收集证据：

   • 无论是否申请确认劳动关系，劳动者都应积极收集相关证据来支持自己的仲裁请求。这些证据应能够证明自己的主张和事实情况，以便仲裁机构能够作出公正的裁决。

3. 咨询专业意见：

   • 在处理劳动争议时，劳动者可能会遇到各种复杂的情况和问题。因此，建议劳动者在必要时向我咨询专业意见，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，仲裁中是否申请确认劳动关系取决于具体的争议情形和仲裁请求的核心问题。劳动者应根据自己的实际情况和需求来决定是否申请确认劳动关系，并积极收集相关证据来支持自己的仲裁请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。