结论前置：当公司拖欠你两个月工资，你因此被迫离职时，你有权获得经济补偿，甚至在特定情况下可能获得加付赔偿金。
一、经济补偿的法律依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设你在公司工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。因公司拖欠两个月工资而离职，那么公司应支付给你的经济补偿为：3年 × 8000元/年 = 24000元。
二、加付赔偿金的可能性与条件
- 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍逾期不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
举例说明：若公司拖欠你工资总额为16000元（两个月工资），且在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么劳动行政部门可责令公司加付你8000元至16000元的赔偿金。
三、维权途径与建议
保留证据：
- 收集并保留能证明劳动关系存在以及用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
协商与举报：
- 首先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
- 若协商无果，可向当地劳动监察行政部门举报公司的欠薪行为，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请仲裁与诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，你有权向法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决或进一步维护自己的权益。
四、特殊情况下的处理
- 若你在离职时未明确表明因拖欠工资而离职，或者未按照法定程序通知用人单位，可能会影响你获得经济补偿的权利。因此，在离职时，建议你以书面形式向公司发送解除劳动合同通知书，明确指出公司拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
综上所述，当公司拖欠你两个月工资时，你不仅可以依法离职，还有权根据具体情况获得经济补偿或加付赔偿金。在维权过程中，建议你保留好相关证据，并依次通过协商、举报、仲裁及诉讼等途径来依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。