针对试用期公司原因不转正的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认试用期与转正标准

   • 首先，你需要明确自己的试用期是否已经确实结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若公司约定的试用期超过法定时长，则超出部分无效。
   • 同时，了解公司是否有明确的转正标准和流程。这是判断公司行为是否合规的基础，也是你后续维权的重要依据。

2. 与公司沟通

   • 主动沟通：与直接上级或人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度询问未被转正的具体原因。可能是公司对你的工作表现有某些不满意的地方，或者存在其他内部流程问题。
   • 要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，可要求公司给出关于未被转正的书面解释，作为后续维权的依据。

3. 查阅劳动合同与公司规章制度

   • 仔细研读：仔细研究劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度，确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。
   • 合法性分析：对比公司实际行为与合同约定及规章制度，判断公司不给转正的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。例如，若合同中明确规定了转正的条件和程序，而公司未按照执行，则公司的行为可能构成违约。

4. 收集证据

   • 工作表现证据：收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明自己符合转正条件。
   • 转正标准与流程证据：如果公司有明确的转正标准或流程，也请收集相关文件或记录作为依据。
   • 沟通记录：保存与上级或人力资源部门的沟通记录，特别是涉及试用期考核和转正的对话，这些记录在后续维权过程中可能起到关键作用。

5. 提交正式书面申请

   • 如果沟通无果，可向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续。在申请中详细阐述自己的工作表现、符合转正条件的理由，并设定要求公司给予明确答复的期限。

6. 考虑法律途径

   • 劳动监察部门投诉：若公司行为违反劳动法律法规，如超过法定试用期时长、未按时转正且继续用工等，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
   • 劳动仲裁申请：若与公司无法通过协商解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予转正、支付工资差额及赔偿损失等。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张。

7. 其他选择

   • 在维权过程中，你也可同时寻找其他更适合自己的工作机会，以确保职业发展和生活稳定。毕竟，职业发展是一个长期的过程，不应因一时的挫折而停滞不前。
   • 离职前需妥善处理与公司之间的所有事务，包括薪资结算、工作交接等，以避免后续纠纷。

总结：面对试用期公司原因不转正的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。从确认试用期与转正标准开始，逐步与公司沟通、查阅合同、收集证据、提交书面申请，并在必要时寻求法律援助或劳动仲裁。同时，也要根据自己的实际情况和未来发展规划做出明智的选择。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。