关于退休之后是否还可以认定工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人的实际情况。一般来说，工龄的认定在退休前就已经基本确定，并作为计算退休金等福利待遇的重要依据。不过，也存在一些特殊情况，使得退休后仍有可能对工龄进行重新认定或调整。

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与个人的工作经历、社保缴纳记录等紧密相关。在正常情况下，一个人从参加工作开始，其工作年限就会随着工作时间的推移而不断增加，直到退休为止。这个过程中，工龄的认定主要依据的是个人的工作合同、社保缴纳证明等官方文件。

然而，在某些特殊情况下，比如个人在退休前存在未被认定的视同缴费年限（如某些机关事业单位的工作经历、军龄等），或者个人在退休后发现了之前未被计入工龄的工作经历，那么就有可能通过提供相关证明材料，向社保部门申请重新认定工龄。

以您提供的参考信息为例，深圳市人力资源和社会保障局就处理过一起类似的案例。参保人在退休后自述存在未被认定的视同缴费年限，并提供了原始档案材料作为证明。经过审核，如果符合视同缴费年限认定条件，社保部门就会为其重新核定待遇，这实际上就涉及到了工龄的重新认定。

但需要注意的是，退休后重新认定工龄并不是一件容易的事情。它需要个人提供充分的证明材料，并且需要经过社保部门的严格审核。此外，即使工龄得到了重新认定，也不一定会导致退休金的增加或补发，因为这还取决于具体的政策规定以及个人的缴费情况等因素。

因此，如果您在退休后认为自己的工龄存在未被认定的情况，建议您首先咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的政策规定和申请流程。然后，根据要求准备相关的证明材料，如工作合同、社保缴纳证明、原始档案等，并向社保部门提交申请。最后，耐心等待审核结果，并根据审核结果进行相应的处理。