招未满16岁以下的人上班是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规基础

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是保护未成年人身心健康、确保其正常接受教育的重要法律基础。
2. 《禁止使用童工规定》也进一步强调了这一原则，明确指出任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，即所谓的“童工”。

二、违法后果与处罚

1. 行政处罚：用人单位若违反规定使用童工，将面临严厉的行政处罚。劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在规定期限内仍不改正，罚款标准将提升至每使用一名童工每月处1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的严重后果。
2. 刑事责任：若用人单位雇用童工从事危重劳动，如超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若造成童工伤亡或其他严重后果，还可能依照刑法关于故意伤害罪、故意杀人罪或其他罪的规定，依法追究刑事责任。

三、特殊情况的招用规定

尽管一般情况下招未满16岁以下的人上班是违法的，但文艺、体育和特种工艺单位在符合特定条件下可以招用不满16周岁的未成年人。这种招用必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人的身心健康和接受义务教育的权利不受侵害。同时，未成年人的父母或其他监护人在这种情况下也应承担起相应的责任，确保未成年人的合法权益得到保障。

四、社会共治与法律责任

1. 用人单位在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证信息，以确保不招用童工。这不仅是用人单位的法律义务，也是维护社会秩序和公平正义的必要举措。
2. 父母或监护人应切实履行监护职责，保障未成年人不被非法招用。同时，社会各界也应共同关注未成年人的保护工作，形成全社会共同参与、共同治理的良好氛围。

五、建议与总结

对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工。若确实需要招用未成年人，应确保其已满16周岁，并依法签订劳动合同，保障其合法权益。对于未成年人而言，应专注于学业和个人发展，避免过早进入劳动市场。若您或您身边的人遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。