工资单是否可以发给别人以及是否安全，这主要取决于工资单的内容、接收方以及发送的目的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资单内容敏感性：
- 工资单通常包含个人的薪资信息、奖金、津贴、扣款等敏感数据。这些信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。
- 如果工资单中包含这些敏感信息，那么随意发送给他人可能构成隐私泄露，存在安全风险。
接收方的身份与目的：
- 如果接收方是雇主、财务部门或人力资源部门，且发送目的是为了处理薪资、税务或相关行政事务，那么发送工资单通常是合法且必要的。
- 如果接收方是无关第三方，如朋友、家人或陌生人，且没有合法的接收目的，那么发送工资单就可能构成隐私侵犯，存在法律风险。
发送方式与安全性：
- 即使发送工资单是出于合法目的，也应确保发送方式的安全性。例如，使用加密的电子邮件或安全的文件传输服务来发送工资单，以防止信息在传输过程中被截获或泄露。
- 避免在公共网络或不安全的设备上发送工资单，以减少信息泄露的风险。
法律后果与责任：
- 如果因发送工资单而导致个人隐私泄露，发送者可能面临法律责任，包括民事赔偿和行政处罚。
- 在某些情况下，如果发送工资单的行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪），发送者还可能面临刑事处罚。
建议：
- 在发送工资单之前，务必确认接收方的身份和接收目的，确保发送行为合法且必要。
- 如果可能的话，对工资单中的敏感信息进行脱敏处理，如隐藏部分薪资数字或使用代号代替真实姓名。
- 使用安全的发送方式，如加密电子邮件或安全的文件传输服务，以确保信息在传输过程中的安全性。
- 如果对发送工资单的安全性存在疑虑，或者不确定发送行为是否合法，建议咨询专业律师或相关机构以获取法律意见。
总之，工资单是否可以发给别人以及是否安全，取决于多种因素。在做出决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。如果你有任何关于工资福利或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。