工厂实行12小时轮班制是否合理，需分情况讨论：

1. 从劳动法规定的工作时间来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果工厂实行12小时轮班制，且没有相应的调休或加班补偿措施，那么这种工作制度显然超出了法定工作时间，是不合理的。
   • 即便工厂通过调休等方式试图使劳动者平均每周工作时间不超过44小时，但12小时的工作时长仍然过长，可能对劳动者的身心健康造成不利影响，这也违反了劳动法保护劳动者权益的立法精神。

2. 从加班与加班费的角度来看：

   • 如果工厂确实需要劳动者工作超过8小时，那么应视为加班，并按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果工厂实行12小时轮班制，但未按照法律规定支付加班费，那么这种工作制度不仅不合理，还可能构成违法行为。

3. 从劳动者健康与安全的角度来看：

   • 长时间的工作可能导致劳动者疲劳过度，增加工伤事故的风险。根据《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 工厂实行12小时轮班制，如果未能确保劳动者的休息和健康，那么这种工作制度也是不合理的。

建议与后果：

• 对于劳动者而言，如果工厂实行不合理的12小时轮班制，可以首先与工厂协商，要求调整工作制度或支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于工厂而言，如果实行不合理的12小时轮班制，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，还可能因侵犯劳动者权益而承担民事赔偿责任。

总结：工厂实行12小时轮班制在大多数情况下是不合理的，除非能够确保劳动者的休息和健康，并按照法律规定支付加班费。如果工厂未能做到这些，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。