核心结论：面对工地上工人因工作未干好而闹着要工资的情况，可从工人、雇主、法律途径三个角度处理，核心是依法保障工人获得劳动报酬的权利，同时明确工作未达标准的责任划分。

1. 从工人角度

   • 明确自身权益：工人有获得劳动报酬的权利，只要提供了劳动，无论工作成果是否完全符合雇主预期（非自身故意或重大过失导致的不合格情况），都应获得相应工资。例如，工人按照雇主的要求进行施工，虽然最终工程质量可能存在一些小瑕疵，但工人已经付出了劳动，就有权要求支付工资。
   • 合理沟通协商：工人可以先与雇主进行友好、理性的沟通，说明自己已经完成了相应的工作任务，要求支付工资。在沟通时，要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明自己的工作情况和工作时间。
   • 寻求劳动监察部门帮助：如果与雇主协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。工人需要向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理后雇主仍不支付工资，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来支持自己的主张。

2. 从雇主角度

   • 核实工作情况：雇主首先要对工人所完成的工作进行全面、客观的核实。如果工作确实未达到合同约定的标准，要明确是哪些方面存在问题，以及问题的严重程度。例如，在建筑施工中，检查墙面是否平整、结构是否符合设计要求等。
   • 与工人协商解决方案：如果工作存在一些问题，但可以通过修复、整改等方式解决，雇主可以与工人协商，要求工人在一定期限内完成整改，并在整改合格后支付工资。同时，要明确整改的标准和要求，避免后续产生争议。
   • 依法支付工资：即使工作未完全干好，但如果工人已经付出了相应的劳动，雇主也应按照法律规定支付相应的工资。对于因工人原因导致的工作不合格给雇主造成的损失，雇主可以通过合法途径另行主张赔偿，但不能以此为由拒绝支付工资。例如，雇主可以要求工人承担修复费用或按照合同约定扣除一定比例的工资作为赔偿，但不能全部扣发工资。

3. 从法律途径角度

   • 依据相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 证据收集与固定：无论是工人还是雇主，在处理此类纠纷时，都要注重证据的收集和固定。证据可以包括劳动合同、工资支付记录、工作任务安排、工作成果验收报告等。这些证据将有助于在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 遵循法律程序：在通过法律途径解决纠纷时，要严格遵循法律程序。例如，申请劳动仲裁需要在规定的时效内提出，一般为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内；对仲裁结果不服提起诉讼的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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