实习期离职报告交了，一般不会影响发工资，但具体还需根据离职流程的完成情况以及公司规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你在试用期内按照法律规定提前通知了公司，就有权解除劳动合同，并且公司应当按照你实际工作的天数支付工资。因此，从法律层面讲，提交离职报告本身并不会影响你获得应得的工资。
实际操作角度
离职流程完成情况：
- 如果你已经按照公司规定的离职流程，完成了所有必要的交接工作，并且公司已经确认你的离职，那么公司应当在你离职时或按照约定的时间支付你应得的工资。
- 如果你在提交离职报告后，未按照公司规定完成离职流程，如未进行工作交接、未归还公司财物等，公司可能会以此为由暂扣你的工资，直到你完成所有离职流程为止。但这种情况并不常见，且公司暂扣工资的行为需有合理依据，否则可能构成违法。
公司规章制度：
- 不同的公司可能有不同的规章制度关于离职和工资支付。有些公司可能规定，员工在试用期内离职，需提前一定天数通知，并且工资将在离职后的某个固定时间支付。
- 你需要仔细阅读公司的规章制度，了解关于离职和工资支付的具体规定。如果公司的规章制度与法律相冲突，那么法律将优先适用。
建议与注意事项
- 保留证据：在提交离职报告时，建议你保留好相关的证据，如离职报告的复印件、邮件发送记录等，以证明你已经按照公司规定或法律要求提前通知了公司。
- 沟通协商：如果你在离职过程中遇到任何问题，如公司暂扣工资、未按时支付工资等，建议你首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，实习期离职报告交了，一般不会影响你获得应得的工资。但为了确保自己的权益不受损害，建议你仔细阅读公司的规章制度，按照公司规定或法律要求完成离职流程，并保留好相关证据。如果你在离职过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。