针对您提出的“富士康离职单没申请完可以退吗”这一问题，我们可以从劳动法的角度进行详细解答。

首先，需要明确的是，提出离职通常被视为一种形成权，即劳动者一旦向用人单位递交了书面的辞职报告或离职申请，这一行为就产生了解除劳动关系的法律效果。这种法律效果是单方面的，不需要用人单位的同意或双方达成合意，就能形成劳动关系的变动。

在您的情况下，如果您已经向富士康提交了离职单，但尚未完成所有申请流程，这并不影响离职申请的法律效力。一旦离职申请被提交，就意味着您已经表达了离职的意愿，这一意愿在法律上是被认可的，并且通常不能随意撤回。

然而，也存在一些例外情况。如果富士康方面同意您撤回离职申请，或者您与富士康协商后，富士康拒绝您的离职申请，并且您也自愿放弃离职，那么在这种情况下，您可以撤回离职申请。但这种情况需要富士康的明确同意，并且通常需要双方进行协商和达成一致。

总的来说，如果您已经提交了离职单，但尚未完成所有申请流程，一般情况下是不能随意撤回的。因为离职申请一旦提交，就产生了法律上的解除劳动关系的效果。但如果您有特殊情况或需要与富士康进行协商，建议您及时与富士康的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以寻求最佳的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。