结论：填写了入职表后，若要走是否需要写辞职报告，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及您所处的具体情境。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或入职协议中有明确约定：

   • 如果您在入职时与用人单位签订了劳动合同或入职协议，并且其中明确规定了离职时需要提交辞职报告，那么您应当遵守这一约定，按照合同或协议的要求提交辞职报告。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行各自的义务。

2. 劳动合同或入职协议中无明确约定：

   • 如果劳动合同或入职协议中没有明确规定离职时需要提交辞职报告，那么从法律层面讲，您并非必须提交辞职报告。然而，在实际操作中，提交辞职报告是一种良好的职业习惯，有助于维护您与用人单位之间的和谐关系，并确保离职过程的顺利进行。
   • 此外，即使没有合同约定，如果您处于试用期或正式员工阶段，且希望离职，建议提前与用人单位沟通，并按照公司规定或常规流程提交辞职报告或相关离职申请。这有助于避免不必要的纠纷和误解。

3. 特殊情境下的考虑：

   • 如果您因特殊原因（如紧急情况、健康问题等）需要立即离职，且无法提前提交辞职报告，建议您尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求理解。在这种情况下，用人单位可能会根据实际情况作出灵活处理。
   • 另外，如果您与用人单位之间存在劳动纠纷或争议，且您认为提交辞职报告可能会对您不利（如涉及赔偿、竞业限制等问题），那么在提交辞职报告前，建议您先咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到保护。

法律建议：

• 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同或入职协议中的相关条款，了解离职的具体要求和流程。
• 如果您不确定是否需要提交辞职报告或如何提交，可以与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，以获取明确的指导。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向专业律师咨询，以维护您的合法权益。

可能法律后果：

• 如果您未按照合同或协议要求提交辞职报告而擅自离职，可能会面临用人单位的违约责任追究，如赔偿损失、支付违约金等。
• 同时，擅自离职也可能影响您的职业声誉和未来就业机会，因此建议谨慎处理离职事宜。