在工地被电伤后的赔偿问题，确实是一个涉及多个法律知识点和步骤的复杂过程。不过，别担心，我会一步步为您详细解答。
首先，要明确的是，在工地被电伤一般属于工伤范畴。这意味着，您有权根据相关法律法规获得相应的赔偿。为了顺利获得赔偿，您需要按照以下步骤进行操作：
一、确定赔偿责任主体
- 用人单位：如果您与工地所属的建筑公司、劳务公司等存在劳动关系，那么用人单位需要承担工伤保险责任。
- 包工头：如果包工头招用了您，并且不具备用工主体资格，那么由具备用工主体资格的发包方来承担用工主体责任，也就是赔偿责任。
- 侵权第三人：如果您的电伤是由第三人的过错行为导致的，那么该第三人需要承担侵权赔偿责任。
二、申请工伤认定
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 认定结果：社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应认定书。
三、进行劳动能力鉴定（如果构成伤残）
- 申请时间：在您经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 申请主体：用人单位、您或您的近亲属都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定内容：包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。
- 鉴定结果：市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
四、计算赔偿项目和金额
工伤赔偿（如果存在劳动关系）：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金或用人单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
人身损害赔偿（如果不存在劳动关系或存在第三人侵权情况）：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证等证据确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
- 其他费用：如伙食补助费、生活护理费、交通食宿费等，根据实际情况计算。
五、实际操作建议
- 保留证据：医疗记录、诊断书、劳动合同等相关证据对赔偿流程至关重要，务必妥善保管。
- 咨询专业人士：如果遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师或联系当地劳动部门、工会寻求指导和支持。
最后，我想强调的是，处理工地电伤的赔偿问题需要遵循一定的法律程序和规定。通过确定赔偿责任主体、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及计算赔偿项目和金额等步骤，您可以依法获得应有的赔偿。同时，保留好相关证据并咨询专业人士是确保赔偿顺利进行的关键。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。