结论：在厂里上班没有签订合同但被鉴定为九级伤残的情况下，赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合确定，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他相关费用。以下是对各项赔偿的详细分析：
一、一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金（若单位未参保，则由单位承担）。
- 计算方式：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。
- 示例：若职工月平均工资为6000元，则一次性伤残补助金为54000元。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 支付条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同。
- 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 具体标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。以广东为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
- 示例（以广东为例）：若职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为12000元，一次性伤残就业补助金为48000元。
三、停工留薪期工资
- 计算方式：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 示例：若职工停工留薪期为6个月，月工资为6000元，则停工留薪期工资为36000元。
四、其他相关费用
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用从工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。
- 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 交通、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的费用从工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
- 辅助器具费用：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后可安装辅助器具，费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
五、综合计算与操作建议
- 综合计算：由于赔偿金额涉及多个项目和因素，因此无法直接给出一个具体的数字。但可以根据上述各项赔偿的计算方式和示例，结合个人的实际情况（如工资水平、停工留薪期等）进行初步估算。
- 操作建议：
- 与用人单位沟通：首先应与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的政策、态度及赔偿方案。
- 查阅地方法规：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此务必查阅当地的相关法规以明确金额。
- 准备相关证据：包括工资证明、医疗费用清单、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 法律途径维权：若无法与用人单位达成一致，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
六、特别提醒
- 即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工在工伤后仍有权享受相应的工伤保险待遇。
- 在处理工伤赔偿问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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