您好，针对您提出的“国企职工到60周岁怎么办”的问题，这主要涉及到退休政策的相关内容。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据当前的退休政策，男职工的法定退休年龄通常为60周岁。当您达到这个年龄时，原则上应当办理退休手续，开始享受养老金待遇。
然而，政策也提供了一定的灵活性，主要体现在以下几个方面：
弹性提前退休：
- 如果您满足社保最低缴费年限的要求，可以选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于60周岁（对于男职工而言）。
- 若您决定提前退休，需至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
弹性延迟退休：
- 如果您与所在单位协商一致，也可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
- 在这种情况下，您与单位应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
- 但需要注意的是，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时通常应当及时办理退休手续，除非有特殊规定或协商一致的情况。
特殊工种提前退休：
- 如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合相关条件，可以申请提前退休。
病残津贴：
- 自2025年起，如果您在达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力，可以申请按月领取病残津贴，但这并不等同于提前退休。
关于养老金的变化：
- 如果您选择延长退休年龄，您的缴费年限将延长，按照现行计发办法，缴费每延长1年，养老金待遇计发比例可增加1%。
- 同时，您的个人养老金账户资金也会增加，将来计发个人养老金的待遇水平也会相应提高。
建议：
- 在您达到60周岁前，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的退休政策和手续办理流程。
- 根据您的个人情况和职业规划，选择最适合您的退休方式（提前退休、按时退休或延迟退休）。
- 如果您对退休政策有任何疑问或需要进一步的帮助，也可以咨询当地的社会保险经办机构或相关部门。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。