结论：上班实习期一星期不干，一般是有工资的。
法律背景与依据：
劳动者取得劳动报酬的权利：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者付出了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
工资支付规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于短期工作的劳动者，包括实习期内的员工。
实际情况分析：
试用期与实习期的界定：
- 试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。
- 实习期则可能涉及学生为了积累实践经验而在单位进行的学习活动，但即便如此，如果双方建立了劳动关系（如签订了实习协议或劳动合同），劳动者仍应享受劳动报酬权利。
- 在本题中，“上班实习期”可理解为已建立劳动关系的试用期或类似性质的短期工作阶段，此时劳动者应享受劳动报酬权利。
工资计算与支付：
- 用人单位需按实际出勤天数计算工资，即使仅工作一周也应支付相应报酬。
- 若劳动合同或公司制度未明确日薪标准，可按月薪除以法定计薪天数（通常为21.75天）折算日薪。具体计算公式为：日薪 = 月薪 / 21.75天，一周工资 = 日薪 * 实际出勤天数。
维权途径：
- 若单位拒绝支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动者需保留考勤记录、工作证、实习协议或劳动合同等证据材料，以支持自己的主张。
建议与提醒：
- 在入职前，劳动者应与用人单位明确约定实习期或试用期的工资标准、支付方式及时间等条款，以避免后续纠纷。
- 若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应勇敢维权，及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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