乙方员工在符合一定条件下可以拿居间费，且这种行为是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

居间费的合法性基础

居间费，本质上是一种中介服务费，是居间人（即中介方）为促成合同双方达成交易而提供的服务所应得的报酬。在劳动关系的框架下，如果乙方员工在业余时间或不影响本职工作的前提下，利用自己的资源或信息为第三方提供居间服务，并因此获得居间费，这种行为并不违反法律法规的强制性规定，因此是合法的。

合法性的具体条件

1. 不违反公司规章制度：

   • 乙方员工在收取居间费时，必须确保不违反其所在公司的规章制度。如果公司明确禁止员工从事与公司业务无关的中介活动或收取居间费，那么员工的行为就可能构成违规，甚至可能面临公司的纪律处分。

2. 不影响本职工作：

   • 乙方员工在提供居间服务时，必须确保不影响其本职工作的正常进行。如果居间服务占用了大量工作时间或精力，导致员工无法履行其在本职工作中的职责，那么这种行为就可能构成失职或违反劳动合同。

3. 合法合规的居间行为：

   • 乙方员工在提供居间服务时，必须确保其行为合法合规。例如，不得利用职务之便获取不正当利益，不得泄露公司商业秘密或客户信息，不得参与违法或欺诈性的交易等。

4. 税务合规：

   • 乙方员工在收取居间费时，必须依法纳税。根据税法规定，居间费属于个人所得税的应税项目之一，员工需要按照税法规定申报并缴纳个人所得税。

可能的法律后果

• 如果乙方员工的行为符合上述条件，那么其收取居间费的行为就是合法的，不会面临法律制裁。
• 如果乙方员工的行为违反了公司规章制度、影响了本职工作、存在违法违规行为或未依法纳税，那么其可能面临公司的纪律处分、法律责任（如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任）以及税务部门的处罚。

建议

• 对于乙方员工而言，在考虑收取居间费时，应首先了解并遵守公司的规章制度和法律法规，确保自己的行为合法合规。同时，应合理安排时间，确保不影响本职工作的正常进行。
• 对于公司而言，可以制定明确的规章制度来规范员工的行为，防止员工利用职务之便谋取私利或损害公司利益。同时，公司也可以加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。

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