结论：从国央企公司拿居间费是否合法，需根据具体情况判断，包括居间服务的性质、是否违反公司规定、是否涉及利益输送或商业贿赂等因素。以下从多个角度进行详细分析：

1. 居间服务的合法性基础：

   • 居间服务本身是一种合法的商业行为，指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。在民法典中，居间合同是被明确规定的合法合同类型之一。
   • 因此，如果提供的居间服务是真实、合法且符合市场规律的，且国央企公司愿意支付居间费，那么从法律层面讲，收取居间费并不违法。

2. 国央企公司的特殊规定：

   • 国央企公司通常受到更为严格的监管和内部规定约束，包括但不限于财务管理、反腐败、利益冲突等方面的规定。
   • 如果国央企公司的内部规定明确禁止或限制员工或外部人员收取居间费，或者收取居间费的行为可能构成利益输送、商业贿赂等违法行为，那么从国央企公司拿居间费就可能是违法的。

3. 利益输送与商业贿赂的考量：

   • 利益输送通常指利用职权或影响力，将不正当利益给予特定个人或组织，以谋取私利。如果居间费的收取与这种利益输送行为有关联，那么就可能构成违法行为。
   • 商业贿赂则是指经营者为了销售或者购买商品、提供或者接受服务，采用财物或者其他手段收买对方单位或者个人的行为。如果居间费的收取被认定为商业贿赂的一部分，那么同样会构成违法行为。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在提供居间服务并收取居间费前，应仔细审查国央企公司的相关规定和合同条款，确保自己的行为符合公司要求和法律法规。
   • 如果可能涉及利益输送或商业贿赂等敏感问题，应提前咨询法律专业人士或公司法务部门，以避免潜在的法律风险。
   • 保留好所有与居间服务相关的证据和文件，如合同、发票、支付记录等，以备不时之需。

法律建议：

• 在决定从国央企公司拿居间费前，务必进行充分的法律研究和风险评估。
• 如果对国央企公司的规定或相关法律法规存在疑问，建议直接咨询我或公司法务部门以获取专业意见。
• 在任何情况下，都应确保自己的行为符合法律法规和道德规范，避免涉及任何违法行为。

可能后果：

• 如果从国央企公司拿居间费的行为被认定为违法或违规，可能会面临法律责任和行政处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得、撤销职务等。
• 此外，还可能对个人声誉和职业生涯造成严重影响。

因此，在决定从国央企公司拿居间费前，请务必谨慎考虑并咨询专业法律人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。