针对央企人员违规获取居间费的问题，处理方式主要依据违规行为的性质、情节以及相关法律法规进行。以下是对此问题的详细解答：

1. 明确违规性质与法律责任：

   • 央企人员违规获取居间费，首先需明确该行为是否违反了国家法律、法规或企业内部规定。
   • 若构成违法，如涉及贪污、受贿等犯罪行为，将依法追究刑事责任。
   • 若仅违反企业内部规定，则可能面临企业内部的纪律处分。

2. 内部处理流程：

   • 央企应建立完善的内控制度，对违规获取居间费的行为进行明确界定，并设定相应的处理流程。
   • 一旦发现违规行为，应立即启动内部调查程序，查明事实真相。
   • 根据调查结果，依据企业规定对违规人员进行相应处理，如警告、罚款、降职、解雇等。

3. 外部法律监管与处罚：

   • 若违规行为触犯法律，央企应及时向相关监管部门报告，并配合调查。
   • 监管部门将依法对违规行为进行查处，并根据情节轻重给予相应的法律处罚。
   • 央企应积极配合监管部门的调查工作，提供必要的证据和材料。

4. 预防与整改措施：

   • 央企应加强员工法治教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守。
   • 建立健全内控制度，明确居间费的合法获取方式和程序，防止类似违规行为的再次发生。
   • 定期对内控制度执行情况进行检查和评估，及时发现问题并进行整改。

综上所述，央企人员违规获取居间费的处理方式需综合考虑违规性质、法律责任以及内外部监管要求。央企应建立健全内控制度，加强员工法治教育和职业道德培训，确保企业合规经营。同时，对于发现的违规行为，应依法依规进行处理，以维护企业的合法权益和社会形象。