国有企业员工能否收居间费，需分情况讨论：
若居间行为与本职工作无关，且未违反公司规定与法律法规：
- 一般来说，国有企业员工在业余时间从事与本职工作无关的居间活动，并获取居间费，这本身并不直接违反法律法规。但前提是，这种行为必须未违反公司的内部规章制度，且未利用公司的资源或信息。
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于居间合同的规定，居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。这意味着，在合法的居间关系中，居间人有权获得报酬。
- 建议：尽管法律上可能允许，但国有企业员工仍需谨慎行事。建议事先了解并遵守公司的相关规定，避免因此引发不必要的纠纷或影响本职工作。
若居间行为与本职工作相关，或违反公司规定与法律法规：
- 如果国有企业员工利用职务之便，或者利用公司的资源、信息从事居间活动，并获取居间费，这可能构成利益冲突或违反公司规定，甚至可能触犯法律法规，如贪污受贿、职务侵占等。
- 法律后果：根据相关法律法规，国有企业员工若利用职务之便谋取私利，可能面临行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿责任。同时，公司也可能根据内部规章制度对其进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 建议：国有企业员工应严格遵守公司规定和法律法规，避免从事与本职工作相关的居间活动。如果确实需要从事此类活动，应事先获得公司的明确许可，并确保活动的合法性和合规性。
额外提醒：
- 国有企业员工在考虑是否收取居间费时，还应考虑个人声誉和职业道德。即使法律上允许，但如果这种行为在公众或同事中引起不良反响，也可能对个人职业生涯产生负面影响。
- 如果对具体行为是否合法或合规存在疑问，建议咨询专业法律人士或公司法务部门，以获取更准确的法律意见。
总结：国有企业员工能否收居间费，取决于居间行为是否与本职工作相关、是否违反公司规定与法律法规。在做出决定前，建议充分了解相关法律法规和公司规定，并谨慎评估个人行为可能带来的法律后果和职业影响。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。