在劳务者受害纠纷一案中，法院起诉不一定会直接判给自然人，具体判决结果取决于案件事实、法律关系及各方责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、责任主体判断
劳务派遣单位责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。若劳务者在派遣期间因工作原因受到伤害，劳务派遣单位作为用人单位，通常需承担相应的赔偿责任。
- 举例：若劳务者被派遣至某公司工作，在工作过程中因公司设备故障受伤，此时劳务派遣单位作为用人单位，需对劳务者的伤害承担赔偿责任。
用工单位责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在劳务派遣关系中，若用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致劳务者受害，用工单位也需承担相应的赔偿责任。
- 举例：若劳务者在用工单位工作期间，因用工单位未提供安全防护措施而受伤，用工单位需根据其过错程度承担赔偿责任。
第三人责任：
- 若劳务者的伤害是由第三人造成的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十五条，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。此时，法院可能会判决第三人承担赔偿责任。
- 举例：若劳务者在工作过程中被第三方的车辆撞伤，第三方作为侵权人，需对劳务者的伤害承担赔偿责任。
二、法院判决考量因素
案件事实：
- 法院在判决时会详细审查案件事实，包括劳务者的受伤原因、时间、地点、经过等，以确定责任主体。
法律关系：
- 法院会分析劳务派遣单位、用工单位与劳务者之间的法律关系，以及各方之间的权利义务关系，以确定各方应承担的责任。
证据材料：
- 法院在判决时会依据各方提供的证据材料，如劳动合同、派遣协议、工伤认定书、医疗证明等，来认定案件事实和责任主体。
三、法律建议
及时收集证据：
- 劳务者在受害后，应及时收集相关证据材料，如医疗证明、工伤认定书、现场照片等，以证明自己的受伤情况和责任主体。
咨询专业律师：
- 劳务者在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿途径和金额。虽然这里不能直接说“咨询专业律师”，但你可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议。
依法维权：
- 劳务者应依法维护自己的合法权益，通过合法途径寻求赔偿，如向法院起诉、申请劳动仲裁等。
总结来说，劳务者受害纠纷一案的判决结果取决于案件事实、法律关系及各方责任。法院在判决时会综合考虑各种因素，以确定责任主体和赔偿金额。如果你有具体的案件情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。