劳务者责任纠纷一般不会判刑。因为劳务纠纷大多属于民事范畴，是平等主体之间关于劳务方面的矛盾。遇到劳务纠纷时，常见的解决途径有协商、调解、仲裁以及民事诉讼。

然而，在一些特定情况下，劳务纠纷可能涉及刑事犯罪，从而可能导致判刑。比如，企业或个人为了不支付劳动者报酬，采用转移财产、逃匿等手段，当拖欠的数额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，这种行为就构成了拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。另外，在劳务纠纷处理过程中，若一方使用暴力、威胁等手段强迫对方达成协议，就可能涉嫌强迫交易罪等刑事犯罪，要被追究刑事责任。

综上所述，单纯的劳务纠纷不会判刑，但一旦出现上述违法犯罪行为，就会受到刑事处罚。如果您在劳务纠纷中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。