劳动人事实争议调解主要归属于劳动争议调解委员会或劳动人事争议仲裁委员会，具体取决于争议的性质和调解的阶段。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动争议调解委员会：

   • 性质与职责：劳动争议调解委员会是依法设立的调解劳动争议的群众性组织，通常设立在用人单位内部，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。它的主要职责是调解本单位内发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 调解范围：劳动争议调解委员会主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，这些争议通常涉及劳动合同的履行、变更、解除等方面。

2. 劳动人事争议仲裁委员会：

   • 性质与职责：劳动人事争议仲裁委员会是处理劳动人事争议的专门机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。它的主要职责是受理并仲裁劳动人事争议案件，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及因实施社会保障制度而发生的争议。
   • 调解与仲裁的结合：在劳动人事争议仲裁过程中，仲裁委员会通常会先进行调解，尝试通过协商的方式解决争议。如果调解不成，再进入仲裁程序，作出具有法律效力的仲裁裁决。

额外说明：

• 调解的效力：无论是劳动争议调解委员会还是劳动人事争议仲裁委员会的调解，其结果通常不具有强制执行力。如果一方不履行调解协议，另一方不能直接申请法院强制执行，但可以依据调解协议向法院提起诉讼或申请支付令。
• 调解的优势：调解作为一种非诉讼的争议解决方式，具有灵活、高效、成本低等优点。它可以帮助双方当事人快速解决争议，避免长时间的诉讼过程，同时维护双方的关系和声誉。

建议：

• 如果您遇到劳动人事实争议，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。
• 如果调解不成或者您认为调解委员会的处理结果不公正，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在调解或仲裁过程中证明自己的主张。

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