加油站长期让内部人顶班是否违法，需分情况讨论：
若顶班行为未违反劳动合同及公司规章制度：
- 在这种情况下，如果加油站与员工之间已经就顶班事宜达成了共识，并且这种安排没有违反双方签订的劳动合同中的相关条款，同时也没有违反加油站内部的规章制度，那么这种顶班行为通常是不被视为违法的。但需要注意的是，即使如此，加油站也应确保顶班员工的权益得到保障，比如顶班期间的工资、福利等应按照相关规定进行支付。
若顶班行为违反劳动合同或公司规章制度，或存在强制顶班、未支付相应报酬等情况：
- 违反劳动合同：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作时间等，而加油站长期让员工顶班，实际上改变了员工的工作岗位或工作时间，且未与员工协商一致，那么这种行为可能构成违约，员工有权要求加油站承担违约责任。
- 违反公司规章制度：如果加油站内部有明确的规章制度禁止或限制顶班行为，而加油站仍然安排员工顶班，那么这种行为可能违反了公司规章制度，加油站应承担相应的管理责任。
- 强制顶班或未支付报酬：如果加油站强制员工顶班，或者顶班期间未支付员工相应的工资、福利等报酬，那么这种行为不仅违反了劳动合同和公司规章制度，还可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。任何一方不得强迫对方接受不合理的条件或要求。
- 对于加油站长期让内部人顶班的行为，如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议首先与加油站进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果加油站的顶班行为被认定为违法或违约，加油站可能需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。同时，如果这种行为对员工的身心健康造成了损害，加油站还可能需要承担相应的医疗费用和精神损害赔偿等责任。
综上所述，加油站长期让内部人顶班是否违法需根据具体情况进行判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。