关于退休返聘人员在法定假日加班工资的计算问题，这确实是一个涉及法律关系和具体约定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系认定
首先，我们需要明确退休返聘人员与用人单位之间的法律关系。通常情况下，退休返聘人员与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再符合建立劳动关系的主体条件。因此，在加班工资的计算上，退休返聘人员并不直接适用劳动法的相关规定。
二、加班工资计算依据
劳务合同约定：
- 退休返聘人员的加班工资计算主要依据双方签订的劳务合同。如果劳务合同中明确约定了加班工资的计算方式，如平时加班、周末加班或法定节假日加班的工资标准，那么双方应严格按照合同执行。
无约定时的协商：
- 当劳务合同中没有关于加班工资的明确约定时，双方应通过协商来确定加班工资的计算方式。在协商过程中，可以参考该岗位的正常工作报酬标准、当地同行业类似岗位的通常做法、加班的实际情况（如加班时间、工作强度等）以及退休返聘人员的年龄、健康状况和工作能力等因素。
参照劳动法规定（非强制）：
- 尽管退休返聘人员不受劳动法的直接调整，但双方可以协商参照劳动法的加班费计算方式来确定加班费。劳动法规定的加班费支付标准（如不低于工资的150%、200%、300%）可以作为协商的参考基准，但这并非强制要求。
三、法定假日加班的特殊情况
- 对于退休返聘人员在国家法定节假日工作的情况，是否有权享受加班费主要取决于双方的法律关系及具体约定。
- 如果双方构成劳动关系（尽管这种情况较为特殊），则退休返聘人员有权享受不低于工资百分之三百的加班费。
- 如果双方构成劳务关系，则加班费支付与否及支付标准主要依据劳务合同的约定。若合同中无明确约定，则双方应协商确定。
四、建议与注意事项
- 明确约定：为避免后续纠纷，建议在签订劳务合同时就加班工资的计算方法、支付时间等条款进行详细、明确的约定。
- 公平合理：在确定加班工资时，应充分考虑退休返聘人员的实际情况和工作性质，确保计算方式公平合理。
- 及时沟通：对于加班工资的计算和支付问题，双方应保持及时有效的沟通，共同协商解决方案。
- 了解权益：退休返聘人员应了解自己的权益，如遇用人单位未按时支付加班费或侵犯其他合法权益的情况，应及时向用人单位提出支付要求或向当地劳动监察部门投诉、寻求法律援助。
综上所述，退休返聘人员在法定假日的加班工资计算问题主要依据双方劳务合同的约定，并在无明确约定时通过协商确定。在协商过程中，可以参照劳动法的相关规定和当地行业惯例，确保计算方式的公平合理性。同时，建议双方在签订劳务合同时就相关问题进行明确约定，以减少后续纠纷的发生。