试用期“2N”赔偿，简单来说，就是用人单位违法解除与试用期员工的劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。下面，我将从几个方面详细解释这个概念及其计算方法：

一、概念解析

“2N”赔偿中的“N”，代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“2N”，则是在这个基础上乘以2，即赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、适用情形

在试用期内，如果用人单位没有合法理由就随意解除劳动合同，比如以一些莫须有的罪名如“不符合录用条件”，但没有具体的、合理的证据支持该结论，或者是因为劳动者拒绝不合理的加班要求等而辞退劳动者，这些都属于违法解除劳动合同的行为。此时，劳动者有权主张“2N”赔偿。

三、计算方法

1. 确定工作年限（N）：

   • 按照劳动者在本单位实际工作的年限来计算。例如，劳动者与用人单位签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月，若劳动者工作了4个月后被违法辞退，由于工作时间不满6个月，那么“N”对应的值就是0.5。

2. 计算月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于试用期员工，如果工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月份计算平均工资。
   • 月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，除了基本工资外，劳动者每月还有绩效奖金、交通补贴等，这些都需要纳入月工资的计算范围。

3. 计算“2N”赔偿金额：

   • 公式为：赔偿金金额 = 月工资标准 × 工作年限（N）× 2。
   • 以前述例子为例，若月工资标准为5800元（假设基本工资5000元+绩效奖金500元+交通补贴300元），工作年限“N”为0.5，则“2N”赔偿金额为5800 × 0.5 × 2 = 5800元。

四、注意事项

1. 保留证据：劳动者要收集并保存好能够证明劳动关系存在以及用人单位违法解除劳动合同的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书、与用人单位沟通协商的录音录像等。
2. 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在被违法辞退后，应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总结来说，试用期“2N”赔偿是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的一种赔偿方式，其计算基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。如果你遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动纠纷、劳动合同方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。