针对您提出的“试用期辞退赔偿2n”的问题，我首先明确结论：试用期被辞退一般没有2n赔偿，但具体是否需要支付以及支付多少，需根据用人单位解除劳动合同是否合法来判断。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 试用期被辞退的合法性：

   • 在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为试用期本身就是供用人单位对劳动者是否符合录用要求进行考察的期间。
   • 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，且无正当理由辞退劳动者，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即所谓的“2n赔偿”。
   • 经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 试用期被辞退的赔偿情况：

   • 如果用人单位合法辞退试用期员工，比如劳动者存在严重违反规章制度等行为，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果用人单位违法辞退试用期员工，比如没有证据证明劳动者不符合录用条件就随意辞退，那么劳动者有权主张2n赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 如果您在试用期内被辞退，且认为用人单位的行为属于违法解除劳动合同，那么您可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期被辞退是否有2n赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。