提前结束试用期辞退赔付2n的问题，需根据具体情况分析：

1. 若用人单位违法解除：

   • 在试用期内，如果用人单位无正当理由或无法证明劳动者不符合录用条件就辞退劳动者，那么这种解除属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即2n。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，用人单位需支付1个月工资作为赔偿金（即2n）。

2. 若用人单位合法解除：

   • 如果用人单位能够证明劳动者在试用期不符合录用条件，如技能不达标、表现不好等，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

举例说明： 假设劳动者小朱在试用期内被辞退，月工资为5000元。如果用人单位无法证明小朱不符合录用条件且无正当理由辞退，那么小朱有权要求用人单位支付赔偿金。根据规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即5000元（半个月工资的经济补偿乘以2）。如果用人单位能证明小朱不符合录用条件，则无需支付任何赔偿。

法律建议：

• 劳动者在试用期内被辞退时，应首先判断解除是否合法。如果认为解除违法，可以收集证据（如劳动合同、辞退通知书、工作表现证明等）申请劳动仲裁维权。
• 用人单位在试用期内辞退劳动者时，应确保有明确的录用条件并能提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件，以避免可能的赔偿责任。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，以及违法解除劳动合同应承担的赔偿责任。