结论前置：工作前预交保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：
若预交保险属于用人单位要求员工承担本应由单位缴纳的社保费用：
- 不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，用人单位要求员工预交或承担本应由单位缴纳的社保费用，是违法的。
若预交保险属于商业保险，且为员工自愿购买：
- 合法但需谨慎。如果用人单位只是建议或提供购买商业保险的机会，而员工自愿选择购买，并且保险费用由员工自行承担，那么这种行为通常是合法的。但需要注意的是，用人单位不得强制员工购买商业保险，也不得将购买商业保险作为入职或继续工作的条件。
若预交保险作为入职条件或押金形式出现：
- 不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位将预交保险作为入职条件或以押金形式要求员工预交，那么这种行为是违法的。
额外提醒：
- 在面对用人单位要求预交保险的情况时，员工应首先了解保险的性质和费用承担方，确保自己的权益不受侵害。
- 如果用人单位的行为涉嫌违法，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
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