在工伤认定过程中，若用人单位不认为是工伤，则主要由用人单位承担举证责任。这一规定体现了法律对劳动者的保护，因为在实际劳动过程中，用人单位通常掌握着更多的资料和信息，而劳动者往往难以自行提供足够的证据来证明工伤情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位的举证责任

1. 主要举证内容：

   • 用人单位需要提供证据证明职工所受伤害并非在工作时间内发生、并非因工作原因造成等，即证明该伤害不属于工伤。例如，通过考勤记录证明职工受伤时不在工作岗位，或提供监控录像证明职工受伤与工作无关等。

2. 不举证的后果：

   • 若用人单位无法提供充分证据证明职工所受伤害非工伤，社会保险行政部门将依据职工一方提供的证据及调查核实情况，倾向于认定该伤害为工伤。这意味着，用人单位将需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤待遇等。

二、职工一方的举证责任

虽然主要由用人单位承担举证责任，但职工一方也需承担初步的举证责任，提供相关证明材料以支持自己的主张。这包括：

1. 劳动关系存在的证明材料：

   • 如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证或服务证等身份证明证件、招工招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

2. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：

   • 职工需提供医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书，以证实其身体受到伤害的事实及伤害程度。

三、社会保险行政部门的调查核实职责

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权对申请人提供的证据进行调查核实，包括查阅相关资料、询问有关人员并制作调查笔录等。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供情况和证明材料。

四、实际操作建议

1. 对于用人单位：

   • 应建立健全的安全生产制度和工伤预防机制，减少工伤事故的发生。
   • 一旦发生工伤争议，应积极应对，及时收集证据，避免不必要的法律风险。

2. 对于职工：

   • 受伤后应及时保留和收集相关证据，如医疗记录、报警记录等，以便在后续可能的维权过程中使用。
   • 了解自身的权利，知道在工伤认定争议中，用人单位有举证的责任，从而更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，工伤认定过程中的举证责任分配是明确的，用人单位在不认可工伤的情况下必须承担举证责任。这一法律规定不仅体现了对劳动者的保护，也要求用人单位在劳动关系中更加谨慎和负责。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。