结论：女性因听力不合格能否入职矿山岗位，需结合具体岗位性质、听力损伤程度、企业用工自主权及法律强制性规定综合判断，存在以下两种可能性：

1. 若听力不合格属于岗位禁忌症，企业可依法拒绝入职
   根据《职业病防治法》第三十五条及《职业健康监护技术规范》（GBZ 188-2014），矿山作业中存在噪声、粉尘等职业病危害因素，企业需对拟录用人员进行岗前职业健康检查。若听力检测结果（如纯音听阈测试）显示存在职业禁忌症（如双耳平均语频听力损失≥41dB），且该岗位对听力有明确要求（如井下信号工、爆破工等需精准辨识声音信号的岗位），企业可依据《劳动合同法》第三十九条，以“不符合录用条件”为由拒绝入职，且不构成就业歧视。

2. 若听力不合格不影响岗位核心职能，企业不得单方面拒绝入职
   若听力损伤程度轻微（如单耳轻度听力损失），且岗位不依赖听力完成核心工作（如井下监控设备操作员、地面行政岗等），企业需遵循《就业促进法》第二十六条“用人单位不得以是残疾人为由拒绝录用”的规定。若企业以听力不合格为由拒绝入职，可能涉嫌就业歧视，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求企业承担赔偿责任。

补充说明：企业需履行的法定义务

• 岗前告知义务：企业应在招聘时明确岗位职业病危害因素及健康要求，避免因信息不对称引发纠纷。
  
• 健康检查合规性：职业健康检查需由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，检查项目需符合《职业健康监护技术规范》要求。
  
• 特殊保护义务：若劳动者入职后因工作环境导致听力进一步损伤，企业需承担工伤赔偿责任，并需调整岗位或改善工作环境。

建议行动：

• 若您是劳动者，可要求企业出具书面拒绝入职理由及职业健康检查报告，评估是否符合法律禁止性规定；
  
• 若您是企业，需在招聘公告中明确岗位健康要求，并确保职业健康检查流程合法合规，避免因程序瑕疵引发法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。