关于“听力不过关能否进企业”的问题，这主要取决于企业的具体招聘政策以及岗位的需求，同时，对于残疾人群体，国家和社会也有相应的就业扶持政策。以下是一些详细的分析和建议：
一、企业招聘政策与岗位需求
一般企业招聘：
- 对于大多数非特殊岗位的企业招聘，听力通常是一个重要的考量因素，因为良好的听力是进行日常沟通和工作的基础。
- 如果听力不过关，可能会影响到与同事、客户的交流，以及在工作中的指令接收和执行，从而增加工作难度和风险。
特殊岗位或企业：
- 然而，也存在一些特殊岗位或企业，它们对听力的要求可能不那么严格。例如，一些需要高度专注但不需要频繁交流的工作，或者一些可以通过文字、手势等其他方式进行沟通的工作。
- 此外，对于残疾人群体，国家和社会鼓励企业提供适合的岗位，并可能给予一定的政策扶持。因此，如果听力残疾但符合其他招聘条件，且岗位适合，是有可能被企业录用的。
二、残疾人就业扶持政策
社会福利企业：
- 根据《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》，社会福利企业是专门安置具有一定劳动能力的残疾人集中就业的具有社会福利性质的特殊企业。
- 这些企业在招用残疾职工时，会充分考虑残疾人员的特殊情况，扬长避短，合理使用。对于听力残疾者，如果符合其他招聘条件，且岗位适合，是有可能被录用的。
国有企业招聘：
- 以2020年舟山市国有企业公开招聘残疾人职工为例，该公告明确面向残疾人公开招聘一批国有企业编制用工人员，并规定了招聘的范围、对象和条件。
- 对于听力残疾者，如果持有第二代《中华人民共和国残疾人证》，并符合招聘计划中设置的残疾类别和等级，以及年龄、学历等要求，是有可能通过报名、资格审查、面试等环节被录用的。
三、建议与行动
了解企业招聘政策：
- 在申请工作前，建议先了解目标企业的招聘政策，特别是对听力的要求以及是否有针对残疾人的特殊招聘计划。
提升自身能力：
- 无论听力是否过关，提升自身的能力和技能都是增加就业机会的关键。可以通过学习、培训等方式提高自己的专业素养和综合能力。
寻求就业扶持：
- 如果听力残疾，可以积极寻求当地残联、就业服务中心等机构的帮助，了解相关的就业扶持政策和信息，争取更多的就业机会。
保持积极心态：
- 面对就业挑战，保持积极的心态非常重要。相信自己有能力克服困难，找到适合自己的工作。
综上所述，听力不过关并不意味着无法进入企业工作。关键在于了解企业的招聘政策、提升自身能力、寻求就业扶持以及保持积极心态。希望这些建议能对您有所帮助。