单位员工工资都由老板发，这一行为本身并不直接违法，但关键在于是否符合相关法律法规的规定以及公司内部的合法程序。以下从多个角度进行分析：

1. 工资支付主体与方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里并未明确规定工资必须由公司的哪个具体部门或职位来支付，只要确保工资按时、足额支付给员工，支付主体可以是公司本身，也可以是公司的法定代表人（如老板）或其授权的代表。
   • 因此，如果老板作为公司的法定代表人或授权代表，按照法律规定的时间和方式支付员工工资，这一行为是合法的。

2. 公司内部程序与财务规范：

   • 尽管老板可以直接支付工资，但公司应当建立完善的工资支付制度和财务规范，确保工资支付的透明度和合规性。这包括记录工资支付情况、保留相关凭证、进行税务申报等。
   • 如果公司没有建立规范的工资支付程序，或者老板以个人名义随意支付工资而不进行正规记录，这可能导致公司财务管理混乱，甚至可能引发税务问题或劳动纠纷。

3. 潜在风险与合规建议：

   • 风险：如果老板以个人名义支付工资，而没有通过公司账户进行，可能被视为个人与公司之间的资金往来，而非正常的工资支付。这在税务审计或劳动纠纷中可能引发问题，如被质疑是否存在偷逃税款或未签订劳动合同等违法行为。
   • 合规建议：为了确保合规性，公司应当通过正规渠道（如公司银行账户）支付员工工资，并保留完整的工资支付记录。同时，公司应当与员工签订书面劳动合同，明确工资支付方式、时间等条款，以避免潜在的劳动纠纷。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些小型企业或初创企业中，由于财务制度尚不完善，老板可能暂时以个人名义支付工资。这种情况下，虽然不直接违法，但应当尽快建立规范的工资支付制度，以确保公司的长期合规运营。
   • 另外，如果老板支付工资时存在克扣、拖欠或未足额支付等违法行为，无论支付主体是谁，都将受到法律的制裁。

总结来说，单位员工工资都由老板发这一行为本身并不违法，但必须确保符合相关法律法规的规定以及公司内部的合法程序。为了确保合规性和避免潜在风险，公司应当建立规范的工资支付制度，并通过正规渠道支付员工工资。如果你在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。