单位给员工发钱，只要符合法律法规且基于合法合理的理由，均是合法的。以下是一些常见的合法发钱理由及分析：

1. 工资及加班费支付
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，单位应按照劳动合同约定的时间和标准支付员工工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。若员工存在加班情况，单位还需依法支付加班费。这是单位最基本的法定义务，也是最常见的合法发钱理由。

2. 奖金与津贴发放
   单位可根据自身经营状况、员工工作表现及规章制度，向员工发放奖金（如年终奖、项目奖等）和津贴（如交通补贴、通讯补贴、高温津贴等）。这些奖励和补贴需在劳动合同或规章制度中明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 福利与补贴提供
   单位为提升员工满意度和归属感，可能会提供各类福利和补贴，如节日福利、生日福利、健康体检、子女教育补贴等。这些福利和补贴虽非法定强制，但一旦在单位规章制度或劳动合同中明确，即应依法履行。

4. 经济补偿与赔偿
   在特定情况下，如劳动合同解除或终止时，单位需依法向员工支付经济补偿。此外，若单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等），导致员工权益受损，单位还需承担相应的赔偿责任。这些补偿和赔偿均是单位合法发钱的情形。

5. 特殊情况下的支付
   如员工因工负伤或患职业病，单位需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇；员工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得降低其工资待遇，并需依法支付相关费用。这些特殊情况下的支付也是单位合法发钱的理由。

注意事项：

• 单位在发钱时，应确保资金来源合法，不得使用非法所得或违反财务制度的方式支付员工款项。
  
• 发钱理由应真实、合理，不得虚构或夸大事实以规避法律责任。
  
• 单位应建立健全的财务管理和审计制度，确保发钱过程的透明度和合规性。
  

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