结论前置：社保补缴仲裁开庭当事人因事不能出席，是否可以再开庭需分情况讨论，具体如下：

1. 当事人可申请延期开庭
   根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条，若当事人因正当理由（如突发疾病、不可抗力等）无法按时出庭，需在开庭前向仲裁委员会提交书面延期申请，并附相关证明材料（如医院诊断证明、交通延误证明等）。仲裁委员会经审查后，若认为理由充分，会决定延期开庭并重新通知时间；若理由不充分或未及时申请，可能按缺席处理。

2. 当事人未申请延期或申请未获准
   若当事人未提前申请延期，或仲裁委员会认为理由不成立，开庭将正常进行。此时：

   • 申请人（劳动者）缺席：可能被视为撤回仲裁申请，仲裁程序终止；
     
   • 被申请人（用人单位）缺席：仲裁庭可缺席裁决，即根据现有证据和申请人陈述作出裁决。
     

3. 特殊情况处理
   若当事人因客观原因（如被限制人身自由）确实无法申请延期，可委托近亲属或律师代为出庭，并提交授权委托书。但社保补缴争议通常涉及身份核实，委托出庭可能受限，需提前与仲裁委员会沟通确认。

建议：

• 尽快向仲裁委员会提交书面延期申请，并附证明材料；
  
• 若无法亲自出庭，优先委托律师或近亲属代为处理；
  
• 保持通讯畅通，及时关注仲裁委员会通知，避免因信息延误导致不利后果。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。