仲裁被申请人缺席开庭之后，仍然是可以进行调解的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

在劳动仲裁程序中，调解是一个重要的环节，它贯穿于仲裁的全过程，包括开庭前、开庭中以及开庭后。即使被申请人缺席开庭，也并不意味着调解的大门就此关闭。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，这体现了调解在劳动仲裁中的优先性和灵活性。

实际操作与可能性

1. 仲裁庭主动调解：

   • 仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，有权主动提出调解方案，并征求双方当事人的意见。即使被申请人缺席，仲裁庭仍可以基于案件情况和法律规定，提出合理的调解建议。

2. 申请人提出调解申请：

   • 如果申请人希望继续通过调解解决争议，可以向仲裁庭提出调解申请。仲裁庭在收到申请后，会考虑案件的实际情况和调解的可能性，并决定是否进行调解。

3. 被申请人后续参与调解：

   • 即使被申请人缺席了开庭，他们仍然有权在后续阶段参与调解。如果被申请人愿意接受调解，并主动与仲裁庭或申请人联系，那么调解程序仍然可以启动。

调解的优势与意义

• 节省时间和成本：调解相比仲裁裁决来说，通常更加迅速和高效，能够节省双方当事人的时间和成本。
• 维护双方关系：调解有助于维护双方当事人之间的和谐关系，避免因为仲裁裁决而产生的对立和冲突。
• 灵活性和自主性：调解允许双方当事人在平等、自愿的基础上协商解决方案，更加灵活和自主。

注意事项与建议

• 及时沟通：如果被申请人缺席开庭后希望调解，应及时与仲裁庭或申请人联系，表达调解意愿。
• 准备充分：在参与调解前，双方当事人应充分准备相关证据和材料，以便在调解过程中更好地阐述自己的观点和诉求。
• 保持理性：调解过程中，双方当事人应保持理性、客观的态度，尊重对方的权益和诉求，寻求互利共赢的解决方案。

总结来说，仲裁被申请人缺席开庭之后仍然可以进行调解。调解在劳动仲裁中具有优先性和灵活性，双方当事人应充分利用这一机制来解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。