如果被违法辞退后仲裁只确认了劳动关系，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确仲裁请求与事实依据：

   • 首先，回顾你最初的仲裁申请，确认是否明确提出了违法辞退的赔偿请求（如经济补偿金、赔偿金等）以及相应的事实和理由。如果仲裁裁决中未涉及这些请求，可能是因为申请时未明确提出或证据不足。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请书应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由。若未明确提出违法辞退的赔偿请求，仲裁庭可能不会对此进行裁决。

2. 分析仲裁裁决内容：

   • 仔细阅读仲裁裁决书，了解裁决的具体内容和理由。如果裁决仅确认了劳动关系而未涉及违法辞退的赔偿，可能是因为仲裁庭认为你需要先确认劳动关系，再另行主张赔偿，或者是因为你提供的证据不足以支持违法辞退的赔偿请求。
   • 建议：如果仲裁庭认为需要另行主张赔偿，你可以在确认劳动关系后，再次提起仲裁申请，明确提出违法辞退的赔偿请求，并补充相关证据。

3. 补充证据并再次申请仲裁：

   • 如果认为仲裁裁决有遗漏或错误，你可以收集更多证据来证明用人单位存在违法辞退的行为（如辞退通知、工作交接记录、同事证言等），并在法定期限内（一般为收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，或者根据仲裁庭的指引再次申请仲裁。
   • 注意：在再次申请仲裁或提起诉讼时，务必确保仲裁请求或诉讼请求明确、具体，并提供充分的证据来支持你的主张。

4. 考虑诉讼途径：

   • 如果对仲裁裁决不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以进一步阐述违法辞退的事实和理由，并提供相关证据来支持你的诉讼请求。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
   • 温馨提示：作为邓青青律师，我专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域，如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

行动建议：

• 首先，回顾并分析仲裁裁决书，了解裁决的具体内容和理由。
• 其次，根据仲裁裁决的结果和你的实际情况，决定是否再次申请仲裁或提起诉讼。
• 在准备再次申请仲裁或提起诉讼时，务必收集并整理好相关证据，确保仲裁请求或诉讼请求明确、具体。
• 如果需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。