公司审计要求翻看员工手机一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、从隐私权保护的角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为员工个人物品，其中存储的信息往往涉及员工的个人隐私，如通讯记录、照片、视频、社交媒体内容等。公司审计要求翻看员工手机，无疑是对员工隐私权的侵犯，除非存在法律规定的特殊情形，如涉及刑事犯罪侦查等，且需经过法定程序。
二、从劳动合同和公司规章制度的角度
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权对员工手机进行检查，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么从合同约定的角度来看，公司可能具有一定的检查权。但即便如此，这种检查也应当遵循合理、必要的原则，且不得侵犯员工的隐私权。
- 公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据。然而，规章制度的内容必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中规定了公司有权翻看员工手机，但该规定违反了法律法规的强制性规定或侵犯了员工的隐私权，那么该规定是无效的。
三、从实际操作的合法性和合理性角度
- 合法性：在实际操作中，公司审计要求翻看员工手机往往缺乏明确的法律依据。除非存在法律规定的特殊情形，如涉及刑事犯罪侦查等，且需经过法定程序，否则公司无权擅自翻看员工手机。
- 合理性：即使从公司管理的角度来看，翻看员工手机也并非一种合理的管理方式。公司可以通过其他合法、合理的方式来监督员工的工作行为，如制定明确的工作规范、加强员工培训、建立有效的监督机制等。
四、法律后果
如果公司擅自翻看员工手机，可能面临以下法律后果：
- 侵犯隐私权：员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 违反劳动合同或规章制度：如果公司因此违反了劳动合同或规章制度中的相关规定，员工有权要求公司承担相应的违约责任。
- 行政处罚或刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成了对员工隐私权的严重侵犯，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：公司应当尊重员工的隐私权，避免擅自翻看员工手机。如果公司需要对员工进行监督或管理，应当通过合法、合理的方式来进行。员工在面对公司的不合理要求时，也有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。